課程收益

掌握勞動法規的相關規定，操作要領與誤解，掌握勞動用工中的潛在法律風險及預防措施

課程對象

業中高層管理干部、企業部門經理、企業部門主管、企業管理干部、法律部人員等。

課程大綱

第一單元：調薪、調崗、休假

1. 用人部門認為員工不能勝任工作，應當如何證明員工“不能勝任”？

2. 企業是否有權單方面調整員工工作崗位？哪些情形企業必須與員工協商才能調整崗位？

3.案例分析：企業能否調整李小姐的工作崗位？

4. 績效考核表、崗位說明書在調崗、調薪中如何發揮作用？

5. 調動員工到異地工作，如員工拒不接受，能否以員工不服從管理為由辭退員工？企業強行調動面臨哪些風險？

6. 女職工休完產假后，原崗位往往已被他人代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？

7. 女員工違法生育是否必須享受法定天數的產假和假期相關待遇？

8. 員工復婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？

9. 特殊崗位員工無法休年假和法定假日的，假期如何處理？

第二單元：員工違紀違規

1.員工在外兼職，企業是否可以阻止？如果員工繼續兼職，企業能否以此為由解除勞動合同？

2.案例分析：辭退賺外快員工引發的風波

3.工傷員工康復之后，無正當理由拒絕復工，企業如何應對？

4.處分或解雇違紀的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業敗訴？

5. 員工未如實填寫個人求職資料，欺詐應聘，企業以此解雇員工如何才能獲得支持？

6. 案例分析：張女士的隱婚辭退糾紛案

7.違紀違規的員工，如果拒絕提交檢討書或否認違紀違規的事實，企業應如何收集證據？

8. 某員工消極怠工，等待企業辭退他以便拿到補償金。企業如何應對降低風險？

9. 案例分析：消極怠工的員工，企業就沒有辦法了嗎？

10. 員工因過失給企業造成損失的，如何承擔賠償責任？如果員工無能力賠付，企業如何應對？

第三單元：勞動合同解除、勞動糾紛與風險預防

1.實行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經濟補償金？

2. 案例分析：業績差的員工就能被末位淘汰嗎？

3. 企業批量裁員時如何降低經濟補償金支出？如何防止引發群體事件？

4. 案例分析：競爭上崗還是裁員？

5. 員工未辦理離職手續，不辭而別，企業存在哪些風險？如何防范和應對員工擅自離職？

6. 如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規法律責任？

7. 如何區分一般違紀與嚴重違紀員工？能否以員工在禁煙區吸煙為由辭退員工？

8.女職工“三期”內、職工醫療期內恰逢勞動合同到期，企業能否不再續簽？存在哪些風險？

9. 企業如何撰寫規章制度才能確保有效，能在訟訴時被仲裁機構和法院認可？

10. 企業制度規定和勞動合同約定不一致時，應以哪一項為準？

11.在勞動糾紛中，勞動者、仲裁機構或法院常常要求企業舉證，企業應當如何舉證以防止被動？

12. OA系統記錄、ERP記錄、QQ聊天、E-mail是否可以作為勞動糾紛中的證據？應當如何提高證明力？

13. 實際工作中，勞資雙方易將勞務合同、聘用協議認定為勞動合同，企業如何操作規避此類風險？

14. 什么是“一裁終局”？哪些勞動糾紛適用于一裁終局？企業應當如何應對一裁終局帶來的不利影響？

15. 員工離職后違反競業限制協議，企業應當如何收集證據？如何要求對方賠償企業損失？

16. 發生勞動糾紛時，企業不應訴將面臨哪些風險？法院將如何裁決？

勞動者與企業發生糾紛時，經調解達成書面協議后，其中一方反悔是否有效？